清華社科學(xué)院與中鐵四局合作舉辦首屆中國(guó)幸福企業(yè)建設(shè)戰(zhàn)略研討會(huì)
清華新聞網(wǎng)6月21日電（通訊員 吳衛(wèi)國(guó)）6月20日上午，清華大學(xué)和中鐵四局合作舉辦的“首屆中國(guó)幸福企業(yè)建設(shè)戰(zhàn)略研討會(huì)”在紫光國(guó)際交流中心召開(kāi)。國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)就業(yè)和收入分配司副司長(zhǎng)郭啟民，中鐵四局集團(tuán)有限公司總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、黨委副書(shū)記王傳霖，清華大學(xué)社科學(xué)院院長(zhǎng)、社會(huì)治理與發(fā)展研究院執(zhí)行院長(zhǎng)彭凱平教授等出席研討會(huì)。研討會(huì)以中鐵四局的幸福企業(yè)建設(shè)為范本，共同探討新時(shí)代國(guó)企發(fā)展的新思路及幸福企業(yè)建設(shè)的新路徑。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng) 言之 攝
郭啟民致辭 言之 攝
郭啟民在致辭中表示，黨的十九大提出了以人民為中心的發(fā)展理念，核心要義就是要增加人民群眾的安全感、獲得感和幸福感。企業(yè)作為社會(huì)發(fā)展的主要生產(chǎn)要素和經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)，為提供就業(yè)保障、提高人民生活起到了至關(guān)重要的作用。中國(guó)幸福企業(yè)建設(shè)是為解決我國(guó)社會(huì)主要矛盾的理論創(chuàng)新和實(shí)踐探索，更是實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更公平就業(yè)的良好平臺(tái)，是收入與分配上體現(xiàn)效率、促進(jìn)公平的重要載體，是建設(shè)多層次社會(huì)保障體系的有效補(bǔ)充，是具有強(qiáng)大生命力和現(xiàn)實(shí)意義的新生事物。
彭凱平致辭 言之 攝
彭凱平在致辭中表示，本次研討會(huì)是一次有關(guān)國(guó)計(jì)民生、社會(huì)發(fā)展、人民未來(lái)的學(xué)術(shù)會(huì)議，不僅僅探討一個(gè)企業(yè)的探索和實(shí)踐，更是關(guān)于未來(lái)中國(guó)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略思考，議題涵蓋“幸福是不是社會(huì)主義企業(yè)的一個(gè)特色”“國(guó)企能否創(chuàng)造出中國(guó)特色的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理經(jīng)驗(yàn)”等對(duì)我國(guó)國(guó)企具有重要現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的課題。他希望本次研討會(huì)能夠總結(jié)出一套具有中國(guó)特色的社會(huì)主義國(guó)企在企業(yè)管理和發(fā)展方面的全新思路和路徑，嘗試在世界管理體系中構(gòu)建中國(guó)的話(huà)語(yǔ)體系，講好中國(guó)的故事。
王傳霖作分享 言之 攝
王傳霖結(jié)合中鐵四局幸福企業(yè)建設(shè)實(shí)踐作了分享。他表示，中鐵四局的幸福企業(yè)建設(shè)是基于“個(gè)體層面追求幸福生活的需要、組織層面實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的需要、國(guó)家層面建設(shè)和諧社會(huì)的需要”這樣三個(gè)層面的需要而提出的。圍繞“幸福企業(yè)”建設(shè)，中鐵四局結(jié)合行業(yè)特征和自身實(shí)際，主要從四個(gè)方面開(kāi)展了實(shí)踐活動(dòng)，即從文化方面塑造全員遵從的奮斗幸福觀(guān)，從物質(zhì)方面為幸福企業(yè)建設(shè)集蓄強(qiáng)勁勢(shì)能，從頂層設(shè)計(jì)推動(dòng)幸福企業(yè)建設(shè)實(shí)踐落地，在探索實(shí)踐中前行、一步步創(chuàng)造幸福企業(yè)美好未來(lái)。貫穿始終的，是關(guān)注員工的身心健康和幸福感的提升。
孫沛（左）與張進(jìn)（右）作專(zhuān)題演講 言之 攝
隨后，清華大學(xué)社科學(xué)院心理學(xué)系孫沛副主任和經(jīng)管學(xué)院張進(jìn)副教授分別做了關(guān)于《中國(guó)中鐵四局幸福企業(yè)測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建》《構(gòu)建中國(guó)式幸福企業(yè)：理論與實(shí)踐》的學(xué)術(shù)報(bào)告。兩位學(xué)者的報(bào)告，從大樣本調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)了12項(xiàng)具有企業(yè)特色的調(diào)查結(jié)果，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果繪制了員工“幸福地圖”，總結(jié)了影響員工幸福的三大主要因素。
他們的報(bào)告有針對(duì)性地提出了企業(yè)發(fā)展的初步建議，從理論層面探討了構(gòu)建幸福企業(yè)值得參考的理論框架和成功企業(yè)的案例，為下一步深入開(kāi)展幸福企業(yè)建設(shè)提供了科學(xué)理論指導(dǎo)和實(shí)踐思路。
部分與會(huì)人員合影
與會(huì)聽(tīng)眾在研討會(huì)后表示，從本次研討會(huì)中看到了國(guó)企作為一個(gè)社會(huì)組織在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也必須考慮員工的幸福健康并付諸于實(shí)踐，充分體現(xiàn)出企業(yè)“以人為本”的理念，不僅有行動(dòng)而且有探索，是一次很有借鑒意義的會(huì)議。
本次研討會(huì)由清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院、清華大學(xué)社會(huì)治理與發(fā)展研究院主辦，清華大學(xué)心理學(xué)系承辦。清華大學(xué)社科學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院等單位130名師生參加了本次研討會(huì)。
供稿：社科學(xué)院 編輯：華山 審核：襄楠
