人事制度推動(dòng)深化改革
●特約記者 鄭妍
面向新百年，我校把隊(duì)伍建設(shè)與學(xué)科建設(shè)緊密結(jié)合，謀劃深層次人事制度改革，制訂了《關(guān)于深化人事制度改革、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》，本著成熟一個(gè)實(shí)施一個(gè)的原則，在全校分批分階段全面推進(jìn)，部分院系已開(kāi)始實(shí)施。
一年來(lái)，我校大力實(shí)施“人才強(qiáng)?！焙诵膽?zhàn)略，以高端人才工作帶動(dòng)教職工隊(duì)伍建設(shè)整體水平的提高。2012年，入選首批“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”7人。目前，我校3100多名教師中，共有中國(guó)科學(xué)院院士40人、中國(guó)工程院院士 33人、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師 15人。
不斷提升師資的國(guó)際化水平。2012年完成60余個(gè)教師派出項(xiàng)目，5151人次赴境外交流和研修。聘請(qǐng)70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的海外專(zhuān)家1037人來(lái)校講學(xué)和開(kāi)展科研合作，主要來(lái)自世界一流大學(xué)和頂尖科研機(jī)構(gòu)，其中教授、研究員占90%。舉辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議62個(gè)，接待重要海外來(lái)訪(fǎng)團(tuán)組281個(gè)，授予13名海外人士名譽(yù)學(xué)銜。
深化收入分配制度改革，健全人才激勵(lì)機(jī)制。逐步構(gòu)建年薪制體系，重點(diǎn)提高骨干教師薪酬，引導(dǎo)教師從項(xiàng)目導(dǎo)向轉(zhuǎn)向?qū)W術(shù)導(dǎo)向；進(jìn)一步完善崗位績(jī)效工資體系，激勵(lì)教師投入人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)研究，津貼分配更加注重向關(guān)鍵崗位、教育教學(xué)、青年教師傾斜，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)更加注重人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、基礎(chǔ)研究及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；認(rèn)真落實(shí)離退休人員生活待遇，預(yù)發(fā)生活補(bǔ)貼以緩解物價(jià)上漲壓力；加強(qiáng)支撐與服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列崗位設(shè)置和管理模式展開(kāi)調(diào)研；推進(jìn)合同制人員崗位設(shè)置，營(yíng)造良好用人環(huán)境。
來(lái)源：新清華 第1915期 2013-04-26
